Techniek in de regio
Welkom op de overheid pagina!
Op de overheid sectie van de Techniek=Troef website zul je in de toekomst zaken vinden die van belang zijn voor de overheid!
Bestuursakkoord
Provincie Noord-Brabant
Bestuursakkoord 2007-2011
Dynamisch Brabant:
Betere afstemming onderwijs en arbeidsmarkt è Promotie Techniek
Achtergrond
De economie blijft zich ontwikkelen: grenzen vervagen, kennis wordt steeds belangrijker.
De provincie wil ook in economisch opzicht voorop blijven lopen. Sterker nog, zij wil een Europese topregio zijn én blijven. Hiervoor moet Brabant aantrekkelijk zijn voor bedrijven uit binnen-en buitenland om hier te vestigen. Maar ook voor mensen: deze moeten het aantrekkelijk vinden om hier te wonen, te werken en te recreëren. In Brabant willen we dus goed opgeleide mensen hebben en een bedrijfsleven dat bruisend, ondernemend is, op een slimme en schone manier.
Om dit te bereiken wil de provincie met de plannen en activiteiten in het programma ‘Dynamisch Brabant’ ervoor zorgen dat (a) Brabanders goed opgeleid en flexibel zijn (op alle niveaus en leeftijden) en dat het aanbod aansluit op de vraag naar personeel. De provincie zorgt ook dat (b) bedrijven (met name MKB) kansen zien èn kunnen grijpen op het gebied van innovatie (slim) en duurzaamheid (schoon) en dat (c) Brabant als economische topregio ook internationaal als zodanig gepromoot en gepositioneerd wordt, met name d.m.v. internationale sport- en culturele evenementen.
Provincie zorgt ervoor dat Brabanders goed opgeleid en flexibel zijn
Mensen zijn het belangrijkste economische kapitaal. Wat ook steeds schaarser wordt. Zonder goed opgeleide beroepsbevolking geen innovatie/economische ontwikkeling. Dit geldt ook voor individuele bedrijven: deze moeten investeren in (opleiden/behouden van) hun personeel.
Bij de arbeidsmarkt gaat het om de match tussen vraag en aanbod: de juiste persoon bij de juiste scholing of baan. Maar ook in breder perspectief: een beroepsbevolking die aansluit bij de vraag naar arbeid. En opleidingen die aansluiten bij de vraag naar arbeid in de toekomst. De provincie zet zicht ervoor in om die match tussen onderwijs, personele kwaliteiten (aanbod) en vraag naar personeel te optimaliseren. Op alle niveaus en leeftijden, zonder onderscheid in participatiekansen. Speciale aandacht gaat uit naar personeel in de techniek en de zorg: daar is de mismatch het grootst. Speciale aandacht gaat ook naar het ontwikkelen, binnenhalen en behouden van talenten in Brabant, of dit nu gaat om studenten, ondernemers, cultuur of sport. En (jong) ondernemerschap moet de ruimte krijgen.
In het kader van ‘Kennis=Meedoen: Op de bres voor Techniek’ heeft de Provincie in de bestuursperiode 2003-2007 de meerjarenprogramma’s ondersteund die gericht waren op de verhoging van instroom in technische opleidingen en beroepen. Deze is succesvol verlopen en heeft geleid tot een gestructureerde aanpak via 5 platforms in Noord-Brabant en niet onbelangrijk, voor de eerste keer een toename van instroom op mbo-, hbo- en universitaire opleidingen.
Platforms
De provincie Noord-Brabant is als gebied verdeeld over een 5-tal platforms. Een platform wordt gevormd door vertegenwoordigers van diverse onderwijs-, bedrijfs- en overheids instellingen in de betreffende regio (de 3 O’s). Zij stimuleren techniek in hun eigen regio op alle niveaus in de onderwijsketen en in het onderwijsveld: leerlingen, docenten, ouders, bedrijven. Via 5 regionale platforms techniek wordt een bijdrage geleverd aan betere kwalitatieve en kwantitatieve afstemming van vraag en aanbod van technisch personeel in Brabant.
De 5 platforms:
- West Brabant – Tune Techniek
- Midden Brabant – Promotie Techniek
- Den Bosch - TechXperience
- Zuidoost Brabant - Technific
- Noordoost Brabant – Techniek=Troef
De provincie zal, met respect voor de rol en verantwoordelijkheid van de platforms, deze vraag tegemoetkomen en bovendien de boodschap naar de Brabantse bevolking uitdragen, dat de Provincie techniek belangrijk vindt en hierin investeert.
Delen